188彩票

梦想启航,与君同行

日期:2018-07-24 来源:研发三部 作者: Yujie Zheng

不知不觉来到公司已有三个月了,很庆幸自己能够加入188彩票。这段时间感觉自己每一天都在成长和进步,充实的工作与生活让自己个性踏实,不再有悬空的漂浮感。当然,还对188有了更深入的了解。

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第一,体制健全,管理规范

从最初耗时几个小时的笔试、面试、复试,可见188选人、用人一丝不苟,宁缺毋滥。面试通过后又是电话联系和你详细说明各种福利待遇,透明化,这又是多少公司能够做到的呢。入职后又有全套的新人培训系统,并且持续跟进,帮助新人快速熟悉环境,了解公司各种规章制度,掌握岗位所需基本技能,重视新人的培养。


第二,考核方案公正透明

多劳不多得,升职加薪看资历,绩效考核全靠领导主观判定,这是我们求职者最怕遇到的。但在188,这是不存在的。188主张以奋斗者为本,多劳多得。研发的考核方案来来回回修改也有数十次,主管们不断开会讨论,最后再召集所有人明示,征求意见,再修改。以多劳多得,优劳多得,能者居高为基本点,公正,透明,客观地考核工程师工作量,技能水平,产品项目研发质量等。另外,针对新人还有专门的保护政策,让其有足够的时间先熟悉公司产品及制度。


第三,亦师亦友的领导与同事

在这里,领导与员工没有明显的上下级之分。当然在工作时间,还是需要注意要有上下级,毕竟需要承担对应岗位的责任。但在下班时间,完全可以一起愉快地玩耍,交谈,不需要有什么顾忌,公司还有对应的社团活动,周一羽毛球,周三足球,周四篮球等等。我之前公司,上下级关系划分还是很明显的,面对领导还是有所顾忌的,说话也是挑着说。因为时间比较长久,这种对我的影响还是蛮深刻的。所以现在,虽然已经换到能够轻松交流的环境中,但我还是无法完全释怀,不过相比之下也已经好了很多了。另外,领导和同事也是相当热情和耐心,遇到不懂的,不必拘谨,大胆地问问题,他们会毫不保留地帮助你,甚至有时候会超出你想要的结果。清楚得记着,刚开始应用PLM系统,有点复杂,不太会用,部门领导手把手教我,然后,就这么一下午过去了。这样的例子很多,这种耐心、互帮互助的精神深深感染了我,相信也会感染每一个新188人,也不断督促着我们今后以同样的方式去影响身边的人。


第四,沟通与交流,总结与分享

除了每月一次的部门例会,大家畅所欲言,有好的点子和建议可以及时分享,有问题可以一起交流探讨。还有每月一次的大研发中心的分享会,有关于新品发布介绍,还有各个工程师的技术分享和经验分享等等,干货满满。PLM的资料库里涵盖了结构设计各种专业知识,可供我们学习充电,公共基础类、工艺类、材料类、模具类、软件类等等。所以,不怕闲着,当你现有任务完成后,可以去知识库里充充电。另外,近段时间还有跨部门讨论会,把对各个部门的意见梳理下,在会议上提出,把问题都放在明面上,一起解决。好处也是很明显的,有利于解决与各部门间的矛盾,增加各部门间的交流,使各部门目标一致,协作共进。


以上是我对188新的认知,也终于明白188为什么能够在短短10几年里从初创公司做到行业领先,未来,188也一定会越来越好。很庆幸自己当初选择这里,我的梦想也将在此起航,与君同行,同舟共济。